Droits humains et sociaux fondamentaux

Attachés à la cohésion sociale et à la stabilité, notamment en période de transformation de notre organisation, nous portons une attention accrue à la qualité du dialogue social avec les instances de représentation des salariés ainsi qu'au respect des diversités et du principe d'égalité des chances et de lutte contre les discriminations.


ENGAGEMENT

Cahier de la performance RSE 2016

Cahier de la performance RSE

Ce document consolide l’ensemble des informations clés de notre Groupe en matière de performance RSE (responsabilité sociétale des entreprises).

EN SAVOIR PLUS

Garantir le respect des diversités et des droits humains et sociaux fondamentaux au sein de l'entreprise 


  OBJECTIF 2020
Couvrir plus de 95% des salariés avec un dispositif de dialogue social.
 
Dialogue social - 2017

 

PERFORMANCE 2017

En 2017, le taux de salariés couverts par un dispositif de dialogue social était plus de 89 %.

Plus de 1000 accords collectifs ont été signés.
A la fin 2017, le nombre de représentants du personnel s’élevait à 8478.

Répartition des accords signés par thème

 

La mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont un des enjeux de performance, de crédibilité et d'équité. Veolia doit attirer tous les talents, à tous les niveaux de l'entreprise et dans tous les métiers.Dans le cadre des engagements Diversité, Veolia a mis en place un plan d'actions dédié à l'égalité professionnelle et s'est fixé les objectifs suivants pour fin 2020 : 
Initiatives sociales 2017
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Innovation et coopération, moteurs de performance
  • 30 % de femmes dans l'encadrement
  • 25 % de femmes dans les équipes dirigeantes (Comex-Codir-cadres dirigeants)
En 2017, le taux de féminisation de l'effectif du Groupe était de 20,7 %, dont 26,4 de femmes cadres et le taux de féminisation au sein du conseil d’administration était de 40%.
  
 2017 taux-feminisation