Développement professionnel

La performance de Veolia est en partie conditionnée par sa capacité d'attraction et de fidélisation des talents. Parce que la motivation et la mobilisation de nos collaborateurs constituent une richesse et une force, nous avons inscrit dans nos priorités le développement des compétences et des parcours, la reconnaissance de nos collaborateurs et de leur performance dans le respect de leurs diversités. Nous nous sommes ainsi dotés d'une politique de formation et de développement RH ambitieuse. Enfin, un dispositif dédié à nos managers les associe plus étroitement à la mise en oeuvre de la stratégie.

ENGAGEMENT

Cahier de la performance RSE 2016

Cahier de la performance RSE

Ce document consolide l’ensemble des informations clés de notre Groupe en matière de performance RSE (responsabilité sociétale des entreprises).

EN SAVOIR PLUS
Favoriser le développement professionnel et l'engagement de chaque salarié 
  

OBJECTIFS 2020

Délivrer annuellement une formation à plus de 75 % de salariés
Maintenir à plus de 80 % le taux d'engagement des managers
 

PERFORMANCE 2017

En 2017, 72 % des salariés ont eu au moins une formation.
En moyenne, un salarié a bénéficié de 16,7 heures de formation.

Près de 2 675 375 heures de formation ont été dispensées. Elles ont été dédiées à 83 % aux techniciens et opérateurs.

 
2017 taux-formation


Sur 5000 managers interrogés en 2015, le taux d'engagement a été supérieur à 86%. Ce score d’engagement est calculé à partir des réponses portant sur l’accomplissement au travail , l’envie de dépassement, la confiance dans la capacité de Veolia à atteindre ses ambitions ou encore la fierté de travailler chez Veolia.
 
2017 enquete-engagement-managers
 
Initiatives sociales 2017
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Innovation et coopération, moteurs de performance