Plus qu’une rémunération, Veolia propose à ses collaborateurs un ensemble d’avantages associés constituant une offre globale de qualité. L’engagement de Veolia se concrétise depuis septembre 2004 par la mise en place d’une couverture sociale pour tous et partout dans le monde.
De plus, à conditions d’emploi, de qualifications et d’ancienneté égales, la politique de VE est de promouvoir l’égalité de rémunération entre tous les salariés.
Prévoyance
La taille du groupe et sa dimension internationale ont permis la mise en place d’un pooling d’assurances, prévoyance et maladie. Celui-ci permet de regrouper les besoins des filiales et d’améliorer les garanties des régimes existants . En rejoignant VE, vous bénéficiez d’une protection sociale pour vous et votre famille particulièrement appréciable : frais médicaux, complément retraite, régime de prévoyance. Le groupe travaille également à négocier des accords dans les pays où nous sommes implantés.
Intéressement et participation
Afin que les succès du groupe soient partagés par un maximum de collaborateurs, l’un des objectifs de Veolia est d’atteindre à terme 3 à 5% du capital détenu par les salariés.
Le niveau d’intéressement est fonction de chaque société. En France, le montant total de l’intéressement et de la participation a représenté 2,8% de la masse salariale en 2003.
Par ailleurs, l’ensemble des salariés a la possibilité d’adhérer au Plan d’Epargne de l’entreprise.
Le plan Epargne Groupe
Afin de favoriser l'épargne salariale, Veolia à mis en place un Plan d'Epargne Groupe (PEG). L'un des objectifs prioritaires de ce PEG, consiste à développer l'actionnariat salarié pour qu'à terme 5% du capital de l 'entreprise soit détenu par les collaborateurs. Cette politique volontariste se traduit par un abondement versé par les sociétés du groupe pour tout investissement effectué par les salariés. En 2004, ce Plan d'Epargne Groupe était ouvert à 7 pays dont bien sûr la France . L'opération 2005 donnera à 6 pays supplémentaires la possibilité d'adhérer au PEG et à terme ce sont l'ensemble des pays où Veolia est présent qui seront concernés afin que le plus grand nombre possible de collaborateurs puissent participer au Plan.
Organisation du travail
La durée et l'organisation du temps de travail varient en fonction des activités des sociétés de Veolia, de leur localisation géographique et des législations. Dans le domaine de l'organisation du temps de travail, de nombreuses sociétés de Veolia mettent en place des actions innovantes permettant aux collaborateurs de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie privée en bénéficiant par exemple d'horaires flexibles.
